以人为本   恒练内功

无以规矩，不成方圆。西峰治理监督局为创建精神文明先进单位，成立了精神文明领导小组，坚持以 “维持黄河健康生命” 新理念为主线，以“减少入黄泥沙”为目标，把精神文明建设与创一流水土保持单位结合起来，把精神文明建设提高到了一个全新的层面。

    面对单位水保生态建设工程量大，科研业务任务重的现状，他们在党员中先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“党员民主评议活动”、 “我身边的优秀党员”、“一名党员一面旗”等形式多样的争先创优活动。并在工作中不断创新，寻找职工乐意接受并愿意参加的形式。坚持“以人为本”,强化职工在工作中的主导作用，在工作上 “关心人、尊重人、爱护人”，发挥职工的主人翁作用。在人才机制上“爱才，惜才，用才”，最大限度地发挥人的作用，挖掘人的潜力。在各项建设中，西峰治理监督局坚持从班子建设抓起，自上而下，以一个好的领导班子和一支高素质的干部队伍，一支好的党员队伍和职工队伍，一个好的工作环境为起点，把精神文明建设提高到了更加突出的地位，先后制定了西峰治理监督局精神文明建设规划及“二创一争”活动实施办法，引导全体职工树立开拓创新精神，树立以水保生态效益为先的观念，卓有成效地开展精神文明建设，从而极大地促进了单位的改革和发展。

加强阵地   确保基础

常言说：“巧妇难为无米之炊”。一个单位的发展靠的是团结进取的领导班子和高素质的业务队伍。那么单位的各项工作就是职工施展才华的舞台，没有相应的阵地舞台，单位要搞好当地的水土流失治理工作，改善生态环境，那只是一句空话。

    在单位谋求发展的道路上，西峰治理监督局走出了一条适合自身发展的路子。他们把加强精神文明建设当做单位的核心，使精神文明建设犹如一块巨大的磁铁，牢牢地把职工的心凝聚了起来，为单位发展备足了后劲。他们不但在提高职工的道德素质上下功夫，还坚持不懈地用科学理论武装党员、干部和职工的思想，并深入开展“维持黄河健康生命”新理念及专业知识的学习，把学习同脚踏实地的实际工作结合起来，力求工作在理论上有新突破，在实践中有新发展。在此基础上还开展多种技能培训和教育，使职工树立关心集体、关心他人、乐于奉献、团结互助的道德品质，增强了学技术、用技术、学科学、用科学的浓厚氛围。在搞好职工思想道德素质教育的过程中，西峰治理监督局坚持经常性地对新入单位的工人、大学生进行教育，使他们树立正确的人生观、价值观，激发职工为单位做贡献的热情。

狠抓载体  增强信心

一路驼铃一路歌。在落实精神文明建设中，为避免图形式、走过场带来的负面效应，西峰治理监督局深入持久地开展了创建文明部门、文明家庭，争当优秀职工的“两创一争”活动。在局机关创建优美、文明的办公环境，在广大青工中广泛开展争创“拜师学艺”、争当“青年岗位能手”活动。先后投入上万元，在单位家属区修建离退休职工活动室、读书阅览室，篮球场等，经常举办卡拉ｏｋ、象棋、书法比赛等活动。并为董志、东湖、南小河沟、冯堡等基层场开展了绿化美化以及创建标准化等一系列活动，通过这些活动，使基层单位都有了活动室、洗澡间，解决了基层职工的娱乐和洗澡问题。并组织了 “我为基层做什么”的征文活动，既丰富了职工文化生活，又增进了单位活力，提高了职工的工作积极性。单位每年为职工征订各类报刊杂志，为职工提供了精神食粮，从而把精神文明融入单位管理、生产以及职工生活、娱乐的所有环节，让职工的思想、观念、行为纳入富有黄河特色的精神、文化氛围之中。这些活动涉及面广、辐射力强，既提高了职工的政治素质，又加强了职业道德教育，还增强了凝聚力，展示了职工的创造性和聪明才智。曾荣获全国水土保持先进工作者的高级工程师王愿昌、庆阳市优秀党员的南小河监测站副站长朱鹏岗就是精神文明创建活动中的典范。

关心职工  帮扶重效

“群众利益无小事”，西峰局在精神文明建设中把解决职工疾苦放在首位，帮助困难职工度过难关。去年，全局职工两次自愿捐款，解决了少数职工的生活困难问题。他们认为，只有职工的生活后顾之忧得以解决，职工的积极性和主观能动性才能在工作上得以彻底发挥。通过建立工会组织设立特困联系金，通过和被帮扶对象的相互联系，解决了他们思想上的负担，使其树立起自强的信心，并在经营理念上找准路子，在物质上给予支持，分析其个人的特长，市场的潜力，改以往的“输血”帮扶为“造血”帮扶形式，通过帮扶，被帮扶者找准了经营的路子。两年来，他们先后为家庭困难职工创办起小百货、服装门市部、家庭经济园、苗圃、康利德豆汁品作坊等实体和经济收入点6处。既解决了职工的生活问题，又增强了单位职工积极向上的凝聚力。同时，局里还开展了慰问退休职工、困难职工和有病职工,号召在职职工开展献爱心活动，

　　如今，伴随着“模型黄土高原”建设在西峰局的实施，鲜花簇簇、绿草茵茵的西峰治理监督局已经将战略定位在“黄土高原水土保持单项试验及综合治理模型、土壤侵蚀模型、小流域地理信息系统及国内一流野外开放式水土保持试验研究平台”的建设上，使“减少入黄泥沙的措施建设”迈出了实质性的步伐。我们坚信，西峰治理监督局在精神文明建设这一单位振兴的铺路石上，今后会走得更成熟、更稳健。