委属各单位、机关各部门:
        为认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观和“维持黄河健康生命”治河新理念，切实维护职工休息休假权利，不断改善职工健康状况，调动职工工作的积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（第9号令）精神，结合我委实际，现就进一步贯彻落实职工带薪年休假（以下简称年休假）工作通知如下：
        一、年休假是职工应当享有的权力。各单位应当充分认识实行职工年休假的重要性，高度重视职工年休假工作，把落实职工年休假与贯彻“以人为本”的科学发展观联系起来，在确保完成各项工作任务的前提下，安排好职工年休假。
        二、职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
        三、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
        国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
        职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
        “连续工作”的时间和“累计工作”的时间，均按工作年限计算。
         四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
        （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
        （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
        （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
        （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
        （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
        职工已享受当年的年休假，年内又出现本条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不再享受下一年的的年休假。
        五、依法应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
        六、职工休年休假应当经单位领导批准。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹、均衡安排职工年休假，应避免因职工年休假过于集中而影响工作。有防汛任务的单位，安排职工年休假应当尽量避开汛期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
        职工因承担野外地质勘查、野外测绘以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
        七、为保证职工年休假制度真正落到实处，单位领导要带头执行年休假制度，并积极鼓励和主动安排职工休年休假。
        单位应当加强年休假管理，制定切实可行的职工年休假计划，严格考勤制度。单位人事劳动管理部门应当依据职权，主动对单位执行年休假的情况进行监督检查，登记职工年休假情况。
        工会组织依法维护职工的年休假权利。
        八、有条件的单位可以把职工年休假与组织职工集体活动有机结合起来，丰富职工年休假内容，创新年休假方式，积极为落实职工年休假创造条件，但不得以休假为名组织旅游观光。
        九、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当征求职工本人的意见，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
        单位应当根据职工应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
        职工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
        十、职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
        参照公务员法管理的事业单位职工全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；其他事业单位职工的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。企业单位职工的全年工资收入，为本人全年应发的岗位工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向职工直接发放的货币补贴。
        十一、单位已安排年休假，职工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
        （一）因个人原因不休年休假的；
        （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
        十二、单位不安排职工休年休假又不按国家规定支付年休假工资报酬的，由上级人事劳动管理部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
        对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事劳动管理部门或职工本人申请人民法院强制执行。
        十三、职工与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
        十四、各单位可根据本通知精神，结合本单位实际，制定具体实施办法，并报委备案。

                                                                                                                  二○○八年三月六日