局属各单位、机关各部门：
        为做好2008年度干部及职工考核工作，现就有关事项通知如下：
        一、考核对象
        局属各单位、机关各部门所有副科级以上领导干部、全体在职职工。
        二、考核内容
        从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点是考核职工职业道德、敬业精神、履行岗位职责及目标任务完成情况。
        三、考核程序
        1、领导班子及领导干部考核由考核组组织进行班子成员在本部门全体职工会议上述职述廉，并填写考核登记表。采用无记名投票的办法，本部门职工中进行民主测评，测评结果由考核组组长反馈给领导班子。
        2、职工考核由各单位（部门）组织进行。职工个人认真准备本年度工作总结，填写职工考核登记表（科级干部填写“科级干部考核登记表”）。各单位（部门）根据被考核者年度工作任务完成情况和群众评议情况评定考核结果。
        四、考核等次及比例
        1、领导干部考核结果按局目标任务考核结果确定优秀，其他等次以民主测评结果确定。
        2、职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各部门优秀人数控制在部门职工总数（不含科级）的15％以内，对于按比例优秀人员不足1人的单位（部门）按1人评选产生。
        五、其它有关事项
        1、每年一次的专业技术人员考核结合本次考核进行，其年度考核结果将作为本年度专业技术人员考核结果。
        2、请各单位（部门）领导高度重视，抓紧进行，并于2008年12月25日前将科级干部考核表（述职报告电子版）、职工考核表一并报人劳科。
        3、考核表用16K纸双面打印。

                                                                                                                     二○○八年十二月二日