10月27日，我局召开事业单位人员聘用制度改革工作大会，学习传达了黄委、上中游局关于事业单位人员聘用制度改革的有关精神，并就全面贯彻落实事业单位人员聘用制度改革工作进行了安排部署。局属全体职工参加了会议。这次会议标志着我局事业单位人员聘用制度改革已全面启动。

会议由局副局长赵安成主持，并对全局人员聘用制度改革工作时间安排进行了详细部署。副局长脱中平传达了上中游局关于事业单位人员聘用制度改革会议精神。副局长张虎林、工会主席陈大兴分别宣布了全局人员聘用制度改革实施方案、改革的主要内容、方法步骤和结合实施方案制定的西峰治理监督局《岗位设置办法》、《人员竟聘上岗办法》、《岗位考核办法》、《未聘人员管理办法》等4个相关配套制度。人劳科长刘伟就岗位设置情况及有关政策进行了说明。

局党组书记、局长毛效嗣在会上做了《以人为本加快改革 实现我局事业可持续发展》的重要总结讲话，深入分析了事业单位人员聘用制度改革的重要性和紧迫性。指出这次聘用制是根据上级的安排要求，其目的是要建立起有利于单位发展的全新用人机制，促进全局的发展。这次实行以双方平等合同用工关系为基础的聘用制度，对每一位事业单位的职工都会在心理上产生振荡，特别未聘人员的安置问题可能会产生一些不稳定的因素。因此，在聘用制改革中，稳定要放在首位，必须按照现有岗位不动，各项工作正常运转，在岗位不中断的情况下进行竞聘，做到人员聘用与正常工作两不误。本次改革涉及广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各部门（单位）负责人要高度重视，切实加强领导，要通过深入细致的思想工作、有效的宣传和政策解读，确保各项工作的顺利进行，保证聘用制改革的顺利实施和圆满完成。

按照全局人员聘用制度改革工作时间安排，黄河水土保持西峰治理监督局人员聘用制度改革工作将在11月上旬全部完成。