职工实话实说  领导实事实办－－黄河水土保持西峰治理监督局调研务真求实

    “大家想啥说啥，有啥说啥，我们就想听听你们的心里话”。中秋节前夕，黄河水土保持西峰治理监督局的领导深入四个基层场与职工们亲切交谈的一番话，一下子打开了职工的话匣子，职工们畅所欲言，献计献策，就单位年底改革等工作提出了10多项建议，局领导们都认真的一一记录在笔记本上，并对一些职工个人的事责成相关职能部门的领导限期研究落实。

         这是黄河水土保持西峰治理监督局党组经常深入基层调查研究，了解新情况，解决新问题的一个侧面。走进基层场、骨干坝建设第一线与职工们促膝谈心，水保体制改革，人员结构，工资结构制，竞争上岗，高职低聘、低职高聘等都成了职工关心的热点问题。局领导在督导检查中成为名副其实改革政策的宣传员、解疑释惑的讲解员、掌握职工动态的信息员、科学决策的调查员。调查显示，该局关心单位发展的职工多了，只关心自身得失的人少了；基层干部谋创新、求实效的人多了，搞形式，机械开展工作的人少了；对改革承受能力强的人多了，惧怕变改革的人少了。针对调查所得的第一手材料，西峰局专门召开局党组会议研究落实，纳入到单位发展的决策中，并以局务公开的形式，让职工知局情，议局事、谋局务。基层调研后，在全局总结推广先进经验5项。周未局党组成员还深入最基层的职工家庭，掌握职工的家庭生活状况及职工的所思所想所需，向职工广纳单位的发展大计。

    在学习“三个代表”的热潮中。西峰局紧密联系本部门的工作实际、联系广大干部职工的思想实际，学以致用，切实解决改革发展稳定中存在的问题，切实解决群众生产生活中的困难问题。对单位的贫困职工家庭，他们以讲“三个代表”的高度责任感去对待。他们通过建立工会组织特困联系金，通过和被帮扶着的相互联系，解决了思想上的贫困，树立起了自强的信心，找准路子，在物质上给予支持，并和其分析其个人的特长，市场的潜力，以往的“输血”帮扶为“造血”帮扶形式，通过帮扶，被帮扶者找准了经营的路子。两年来，他们先后为家庭困难职工创办起小百货、服装门市部、家庭经济园、苗圃、康利德豆汁品作坊等实体和经济收入点6处。既解决了职工的生活问题,有极强的增加了单位职工积极向上的凝聚力。

    离退休老干部是局里的一笔财富，为做好离退休老干部的管理和服务工作，关心离退休人员的生活福利待遇是局行政和工会常抓不懈的工作，局机关为了丰富退休职工的生活，建立健全了老干部活动室，并为离退人员专门设立一名女同志，负责他们的一些日常工作和生活事务。并定期给全体离退人员做健康检查，为每一位离退干部订阅《黄河报》，便于他们及时详细的了解黄河动态，为退休职工订阅老年养身方面的报纸。

    职工的要求件件有音，家属院得到绿化，老干部活动室维修后更加宽敞整洁；网络的安装满足了职工求知的欲望，职工之家增添了健身的设施。使职工们晨光里锻炼，晚霞中娱乐。整个职工形成成了健康向上的业余生活气氛。而局党组领导给于自己的依旧甚少，办公设备依旧如初，为了节省费用，他们至今仍然乘座着已日显破旧的两辆越野车。用他们自己的话说，只要工作搞好了，单位职工生活改善了，车旧点怕什么。