为了“以考核促进管理、以考核促进队伍建设”，正确评价职工的德才表现和工作实绩，激励广大职工提高政治和业务素质，认真履行岗位职责，完成工作目标任务，从即日起对全局在岗职工进行个人年度考核，这也是人员聘用制度改革后的第一个年度考核。

考核的内容：以德、能、勤、绩、廉为主，重点考核职工履行岗位职责与工作实绩情况。对管理人员考核的基本内容是：政治表现，遵纪守法，清正廉洁，团结协作，履行所聘管理岗位工作质量、工作效率及工作职责，组织协调能力，语言文字表达能力，主动性和出勤率等。对专业技术人员考核的基本内容是：政治表现，履行岗位职责的业务技术能力，科研创新能力、理论联系实际能力、协作创新能力和语言表达能力，敬业精神，主动性和出勤率，完成所聘岗位业务工作量、撰写论文及创造效益、科研获奖等。对技术工人考核的基本内容是：政治表现，履行岗位职责及业务能力，应知应会操作能力，学习提高业务技术能力，敬业精神和出勤率等。

由考核组牵头，局长及各职能部门负责人参加，被考核人按照考核内容的相应要求，进行自我总结，重点对照所聘岗位年度工作目标任务书进行述职，同时填写相应的《年度考核表》、进行自我评价考核组进行年度工作评价。

最后由考核组将考核结果反馈各单位、部门。

从12月初开始，基层试验场地个人考评已基本结束，12月18日机关各部门开始考评，预计12月底完成全部考评工作。