2006年9月，西峰局举行了为期一个月的技能鉴定培训活动，共有22人分别参加了从初级工到高级技师五个等级的水保防治工技能培训。这次培训，使又一批职工系统学习和掌握了水土保持基本技能，提高专业技能知识和业务水平。

“科学技术是第一生产力，人才是关键。”近年来，西峰局根据工作需要，不断完善人才引进机制，招聘专业对口的技术人员，充实科研技术队伍力量；同时针对现有技术配置，通过各种方式不断加大培训教育，提高专业技术人员掌握新知识、使用新技术的业务水平，全面推进各项事业齐头并进，形成了蒸蒸日上的喜人局面。

西峰局在创建“学习型”单位中，始终把职工教育培训和人员素质建设作为单位发展的大事来抓，工会和人事劳动教育部门从工作安排和经济上提供方便，鼓励职工干部树立“岗位成才”的理念和“为我而学”的意识，加强后续学历教育。据统计，自1999年以来全局有46人通过自学考试、成人高考、广播电视教育和函授等途径参加教育，形成了“单位重学习、众人齐努力”的良好学风。在后续教育中，已取得研究生学历的有2 人，本科学历15人，专科学历29人；还有在读研究生5人，在读本科生2人，在读专科人员4人。目前，西峰局大专以上学历的有84人，占职工总数的45.7%。通过鉴定的高级技师1人，技师11人。同时，西峰局适时组织抽调业务骨干，采取“派出去”的办法，参加监测、水政执法、水保规划、监督、工程监理、网络管理等专业技术培训，为单位培养了一支支业务素质强、管理水平高的管理队伍，分散到辖区内展开了项目区的水政检查、监督和监理等工作。

居高声自远，非是藉秋风。人才队伍的扩大，技术力量的提高，有力地推动了单位各项事业的发展，为西峰局构建和谐单位，促进经济创收奠定了良好的基础。                       (责任编辑:王志雄)