最是一年春好处，不负春风自奋蹄。

        近日，西峰治理监督局利用近两周的时间，在全局干部职工中掀起了一股技术技能培训学习的浪潮——由各业务带头人作为主讲老师，传承老经验，推广新技术，采取理论讲解和实践操作相结合的模式，先后开展了“水土流失动态监测技术”“生产建设项目水土保持工程监理”“水土保持监测”“水土保持优良植物栽培试验”“水资源论证及防洪评价”“水文分析与水土流失规律试验观测研究”“全站仪测量”“淤地坝设计”“水土保持方案编制”等培训讲座，共计培训200余人次，在广大职工干部、尤其是青年技术干部中引起了强烈反响，为西峰局2021年各项工作的开展奠定了一个良好的开端。

        2021年，西峰局坚定落实习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量座谈会上的讲话精神，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，在高质量实施好花果山水库除险加固工程、扎实做好强监管工作、努力弥补南小河沟生态建设短板、持续做好动态监测工作和试验观测工作、提升科研能力等方面提早谋划，积极积蓄技术力量，着力培养人才队伍，为单位的富强壮大和持续发展不断注入活力，奠定坚实基础。为此，西峰局在年初就进行酝酿，组建了“流域规划组”“工程设计测量组”“水文试验研究组”“动态监测组”“植物试验研究组”“方案编制组”“首席技师工作团队”“监理监测组”“水资源论证及防洪评价组”等九个业务带头人团队，目的就是为了强化技术人员培训，延续西峰局技术服务优势，更好的服务全局各项业务工作。

        “打铁还需自身硬。”近年来，为在技术服务市场领域站稳脚跟、拓展局面、打出品牌，西峰局坚持走“人才强局”的路子，把加强人才队伍建设作为巩固单位主业、推动经济发展的重要手段，采取多种形式开展培训工作，着力培养年轻业务骨干和技术能手，积极壮大技术力量。

        此次春季业务技能培训，是西峰局利用“春闲”时期开展的一次集中培训，主要由各业务带头人团队的负责人开展培训。接下来，根据各项业务工作开展的需要，各团队将聘请一批理论扎实、经验丰富的老专家和技术能手，为职工干部答疑解惑、传经送宝。西峰局人才队伍建设的技术技能培训工作已走上团队化、常态化、多元化、系统化的道路。