2021年3月26日，西峰局党组召开专题会议，研究干部人才队伍建设工作，六级职员、人劳科负责人列席会议。

        西峰局党组坚持政治对标、思路对标、任务对标，从宏观层面认真分析了西峰局干部人才队伍现状、面临的形势。会议就干部人才队伍建设提出了对策：一要提高政治站位，强化人才是第一资源的理念，切实增强做好新时期干部人才队伍建设的紧迫感，党组要下定决心把干部人才队伍建设作为当前和今后一个时期工作的重要抓手；二要积极发现、培养年轻干部，以举办短期专题培训班的方式，从政治、思想、爱岗敬业、担当奉献精神等方面加大年轻干部的培养力度；三要给年轻干部压担子、给任务，尽快提拔重用符合条件的年轻干部到中层管理岗位，同时通过承担纵、横项目，尽快提高年轻技术干部的业务能力，让年轻干部在工作中锻炼成长；四要发挥好老同志的“传帮带”作用，通过组建业务带头人团队，以“师带徒”的方式培养流域规划、工程设计测量、水文试验研究、动态监测、植物试验研究、方案编制、监理监测、水资源论证及防洪评价等方面的专业技术人才；五要加强年轻干部理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁教育，在全局营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，促使年轻干部快速成长成才，培养推动事业发展的新生力量。