在开展保持共产党员先进性教育活动以来，黄河水土保持西峰治理监督局采取了丰富多彩的方式深入学习、认真剖析，保持共产党员先进性教育取得了明显成效。在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到，大力加强党的先进性建设，是一项伟大的历史工程，党员先进性教育是一项长期任务，涉及的问题很多，仅靠阶段性教育就一劳永逸是不现实的。旧的矛盾和问题解决了，还会产生新的矛盾和问题。就这次保先教育活动中查摆的问题看，有些问题虽然属于老生常谈，但纠正起来却要花很大力气才能解决；有些问题是由于形势的发展变化带来的，需要潜心研究，不断探索；有些问题是由于社会大环境的影响带来的，需要全党动员综合治理方能奏效。因此，保持先进性教育必须着眼长远，常抓不懈，以这次集中教育为契机，健全和完善保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育成果，使党的建设永葆青春和活力。

一、加强引导，完善党员意识养成机制

党员意识不是与生俱来的，而要靠长期严格的党内生活锻炼和培养，也就是通常所说的党性修养。一是抓学习，强化党员的政治意识。认真落实上级关于加强理论学习的意见，把理论学习作为加强党员队伍建设的根本环节，作为加强我局建设的基础工程紧紧抓住不放，工作再忙、事情再多、时间再紧，都要采取有效措施，保证学习时间、人员、内容、效果的落实。在学习内容的选择上，要坚持“三个近一点”：即坚持“离上级安排近一点，离大家的思想近一点，离实际工作近一点”，以此为依据，合理安排学习内容，使学习更具有针对性，做到经常化、制度化、规范化。二是抓教育，强化党员的责任意识。要认真落实支部党员会、支委会、党小组会制度，定期研究分析党员队伍的现实思想，结合半年和年终工作总结对党员进行民主测评，在此基础上对党员进行讲评；要坚持局领导讲党课制度，不断进行党的路线、方针、政策教育，提高党员队伍的政策理论水平和实际工作能力，在我局各项工作中充分发挥先锋模范作用。三是抓引导，强化党员的先锋意识。进行革命传统教育是强化党员先锋队意识的有效形式和载体。几年来，我局坚持不懈地进行革命传统教育，使党员干部了解党的历史，继承和发扬党的优良传统，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。

二、强化培训，完善党员能力培养机制

共产党员的先进性，是品质、能力、行为三者的统一。党员能力的高低大小，直接影响到共产党员先进性的保持和发挥。要通过加强岗位练兵、以会代训、经验交流、走出去、请进来等形式，加大教育培训的力度，大力提高党员的工作能力和业务素质，真正成为群众的带头人、引路人。在进行先进性教育活动中，我局按照上级要求，进行集中全面培训，邀请专家教授讲课辅导，进行体会交流，互相取长补短，收到了良好效果，受到了大家的广泛赞誉。

三、加强监督，完善党员行为约束机制

我局共产党员占全体职工的33.7%，是水保队伍的主体和骨干力量，他们要长期保持共产党员的先进性，就必须模范遵守党的章程，认真履行党员的权力和义务。

一是要加强监督制约机制。保证党纪党规和各项规章制度的落实，发现问题及时解决，堵塞漏洞。要抓好党风廉政建设目标量化考核，强化自律他律，层层签订党风廉政建设责任书，发挥廉政档案的作用；二是要定期召开民主生活会，及时检查存在的突出问题，开展批评和自我批评，做好廉洁自律工作。三是要形成全方位、多层次的监督机制。同时，要严格执行《中国共产党纪律处分条例》的有关规定，严肃查处违法违纪党员干部，不怕揭短亮丑，对违反党纪党规的，要严肃处理，决不姑息迁就。

四、目标激励，完善党员责任落实机制

一个党员就是一面旗帜。要结合岗位特点和工作实际，赋予每个党员相应的岗位职责，明确相应的责任。要与时俱进，适应时代要求，不断创新党员发挥先锋模范作用的有效载体，让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜。共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常的、大量的反映在本职工作岗位上，必须创造条件，为党员发挥模范作用提供平台。党员先锋模范作用发挥得好坏，直接影响着党和国家在人民群众中的形象。要经常开展“一个党员一面旗”的主题活动，将活动与解决我局实际问题相结合，与做好群众的思想政治工作相结合；要在各科室设立“党员先锋岗”，激励党员充分发挥骨干和带头作用；要广泛开展“思想互助”活动，深入谈心交心，及时掌握职工的思想波动和反映，发现问题及时纠正；有针对性地做好理顺情绪、化解矛盾的工作，保证人员思想稳定。另外，还要针对个别党员存在的突出问题，对其深入进行个别教育，使问题消除在萌芽状态。

五、典型示范，完善党员激励进步机制

一是典型激励。正面典型激励可以使人明确努力方向。当前，要不断地广泛开展向任长霞、牛玉儒等先进典型学习活动，同时，还要深入挖掘和培养本单位的先进典型，大力弘扬正气，激发职工干部的进取意识。还要树立不同层次、不同年龄、不同工作岗位的先进典型，定期召开先进事迹报告会，使大家学有榜样，赶有目标。二是机制激励。继续坚持和完善以“中层干部空岗竞争、一般职工双向选择”为内容的干部人事制度改革，从制度上保证优秀年轻干部脱颖而出；几年来，我局通过个人自荐、组织推荐、资格审查、竞争演讲、党组考查等程序，十几名同志走上了中层正副职领导岗位，在职工干部中树立了正确的用人导向，营造了奋发向上的良好氛围；要积极探索党员目标管理责任制度，给党员交任务、压担子，调动党员内在动力。三是荣誉激励。深入开展党员评议活动，大力表彰不同层次、不同岗位的优秀党员，在党员中开展评优创先活动，用荣誉激励党员。四是警示教育。及时向党员传达上级有关案例通报，特别要结合发生在我们身边的典型反面事例进行警示教育，组织党员观看有关电教片和反腐倡廉展览，进一步增强党员的廉洁自律意识。

作者简介：刘平乐（1956-），男，甘肃泾川人，工程师。一直从事水土保持监测方面的研究工作，对中国及世界史有一定钻研，尤其注重对中国共产党史的研读，曾发表多篇政研论文。《健全党员保先长效机制巩固保先教育成果》一文获黄河上中游管理局“治黄新理念与思想政治工作”专题研讨会论文一等奖。

(责任编辑：张西宁)