为迎庆广大劳动者的盛大节日——“五一”国际劳动节，我局于四月二十八日召开了劳模座谈会，由省部级劳动模范、先进工作（生产）者，地市级优秀共产党员等各类先进人物28人参加了座谈会。

    召开这次座谈会的目的：一是通过座谈会的方式对各类先进人物进行慰问，体现尊重劳动、尊重模范。二是通过座谈的方式达到上下级之间、同志之间互相交流与勾通，达到激励与鼓士气，推动工作的良好效果。

    座谈会的主题：一是回顾“十五”期间我局工作的主要成就。二是展望“十一五”期间我局发展的美好前景。

    在座谈中与会各类模范人物首先谈到，劳模、先进工作（生产）者既是一种荣誉，又是一种压力，也是一种动力。他们以高昂的斗志，强烈的事业心和责任感，以良好的心态和主人翁的精神，畅谈和评述了我局“十五”期间取得地工作成就和“十一五”期间发展的建设性意见。与会人员认为：在“十五”期间我局通过“项目带动”战略的工作思路，以科研立站为主题，争取的项目最多，研究出的成果最多，工作业绩辉煌，可以说是我局在建站以来发展最好的时期，其主要体现在：一是加强了基础设施建设，使职工生产、生活区的条件得到了改善；二是加大了技术服务的工作力度，业务范围逐步得以拓展，经营创收由过去的50～60万元提高到120～130万元，对确保职工待遇发放，推动工作运行起到了积极作用；三是办公设备和信息网络的程度得到了提高和改善；四是职工的工资收入由过去的人均年收入0.8万元提高到1.6万元，职工生活水平有所改善。通过上述工作的诸多方面，使我局在系统内外的知名度、信任度进一步得到提高。总的来说，取得的成绩是显著的，但在肯定成绩的同时，也提出了存在的问题与不足，一是学科带头人才、复合型人才缺乏，在争取重大项目，拓展工作范围等方面存在局限性；二是在工作上存在的一个症结和核心问题是缺乏成本意识，不论那方面的工作都有成本意识不足的问题，这是工作产生效益的核心。应在今后工作中加以关注，引起重视。

    在谈到我局“十一五”期间的发展前景时，大家首先认为实施“科研立站”与“项目带动”战略是我局事业发展与振兴的方向，必须坚持这一指导思想和工作思路。同时也提出了以下几个方面的建设性意见：

    一是要加强对学科带头人才、复合型人才的培养，这是推动我局发展与振兴根本所在，作为科研业务单位来说，重点是科研业务、重大项目和课题研究的争取与主持都需要一定数量的学科带头人和复合型人才来支撑。但一般性的业务工作也需要一定数量的专业人员去做，这就需要我们在抓好学科带头人才、复合型人才的同时，应重视对青年职工的培训，使他们有某一方面的一技之长，参与和从事某一方面的一般业务工作，这是调整我局人员结构的一个途径，既有利于我局整体工作的推进，又为青年人谋求进步与发展提供了一条生存的出路。应考虑加大对监测、监理、水资源等方面的培训力度，根据目前持证上岗的要求，要逐步解决好包括青年工人的培训与使用问题。

    二是应考虑拓展技术服务领域，通过我局水保方案编制近年来的实践与发展看，这个思路是对头的，建议局考虑尽快办理监理、水资源评价、测量、工程施工等方面的资质证，以利于拓宽创收渠道。

    三是在做好示范区二期项目、模型黄土高原、科技示范园等重大项目的立项与实施的同时，要继续做好后续项目的争取与竞标工作。

    四是随着近几年我局业务范围的逐步拓展，目前我局在管理上出现了很多不平衡的问题，建议局研究解决，以利于调动各方面的工作积极，加快我局事业发展进程。

    五是建议强化工作责任意识，要在工作上认真点、细心点、负责点、讲究工作成本，干好本份工作，要提倡“传帮带”的工作做法，既要使用人，又要培育人。

    总的来说，从这次座谈会发言看，主要体现在以下三个方面的特点：一是大家都在关心单位的发展与振兴，把想发展、谋发展、促发展作为推动我局振兴的理念，这的确是抓住了核心，谈到了实质，这是在转变理念方面的一个很明显的特征。二是把单位发展与振兴作为已任，在全局上下引起了关注与关心，都在工作上启动思维，拓宽思路，想问题，出点子，想办法，努力做好献计献策，这与以往相比是一个大的转变，这种展现在工作上的良好态势，应保持与发扬。三是把以人为本，构建和谐单位，加强人才培养，争取承揽大项目、大课题、注重工作抓重点、抓亮点，出精品、树形象，提高知名度作为推动我局发展和振兴经济一个共识，这是工作思路大转变的一个很明显的特征，也是我们在今后工作中应该坚持和发扬的一个方面。

    虽然座谈会时间不长，但会议开的很成功，达到了座谈的目的与要求，收到了良好效果，这将对我局今后工作起到积极的推动作用。