我局东湖水土保持试验场党支部共有6名党员，占职工总人数的四分之一。近年来在西峰局党组和机关党委的领导和安排下，通过开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“三讲”、保持共产党员先进性教育、树立“八荣八耻”社会主义荣辱观等系列教育活动，使党员思想的纯洁度逐步提高，坚定了共产主义信念，树立了科学的世界观、人生观和价值观，使党组织的凝聚力和战斗力得到了巩固。

东湖试验场党支部是一个基层组织。基层工作要做好，不单是把各种隐患消除在萌芽状态，还要想尽办法消灭隐患，防止事故。2005年，由于阴雨天气较多，造成城郊火巷沟底大面积坍塌，东湖场果库处在极度危险的境地。年底放假时，党支部要求党员干部带头承担清理转移果库财产的任务。当时正值三九寒天，呼啸的北风从沟道刮来，冰冷刺骨，连运输的拖拉机也不时的“罢工”，可是在历时三天的清理工作中，全体党员干部无一人迟到早退。就在清理完的第二天夜里，随着最大的一次垮塌，20多孔果库都不同程度的滑下了沟底。看着“抢”回来的一堆堆财产，老党员胡文峰捂着冻肿的耳朵风趣地说：“枪林弹雨的老山前线我都没有负伤，却在这小阴沟里翻船了。不过总算保住了场里的财产，耳朵肿了也值。”

党支部工作的好坏，党员素质的高低，直接影响群众情绪和工作效率。为此，党支部要求职工群众能做到的，党员首先做到，党员能做到的，干部必须做到。东湖场的果园管理历来难度大，效益不显著，严重影响经济创收。为了探索新的果园管理机制，场里摸索尝试了很多方法，最终确定进行合同制承包管理。由于是合同经营，势必存在一定风险。在试行初期，为了消除职工的顾虑，同时摸索总结经验，是党员率先站出来，做“第一个吃西红柿的人”。今年，通过辛勤劳动，果园承包为职工人均合法增收两千元，为单位上缴创收一万五千元，单位节约投入经费五万余元，果园管理逐步走上了正常的运行轨道，实现了单位和职工 “双赢” 的目标。在党员的带动下，职工承包管理的积极性提高了，出现了人人争相搞承包的喜人景象。

人心齐了，场里工作局面打开了，职工之间团结协作的精神也加强了。2006年，我场一名职工因事故致残。得到这一恶讯，每个人心里都很悲痛。党员首先找到组织自发捐款，并及时赶到医院看望，在第一时间送去了组织的关怀，从心理和物质上给予安慰和帮助，鼓励他积极配合治疗，早日康复返回岗位。

为了加强政治思想教育，党支部通过开展学文件、听讲座、观看警示片、召开座谈会、撰写心得等多种活动，把党员教育贯穿在整个工作过程之中，使党员队伍的建设落到实处。在七·一建党节前，党支部组织党员群众参观革命圣地南梁，接受爱国主义和革命精神教育，进行心灵洗礼。党支部还不断创造机会外派党员参加学习，推荐入党积极分子接受党校培训。

正是党支部这种持续不懈地努力，为东湖试验场培养了一支思想过硬、作风正派、能充分发挥骨干带头作用的党员队伍。场里每年都要和职工签订合同和目标任务书，明确任务，责任到人。党支部规定：群众完不成工作任务，由党员干部进行帮带，党员完不成任务，自动取消年终评优评先资格。在支部的严管之下，党员干部没有一人发生违法乱纪、贪污受贿现象，年终考评全部达标。

东湖试验场支部严谨细致的工作作风和廉洁自律的工作形象深得民心，在组织的周围团结了一批年轻的力量，为东湖场的发展打下了良好的基础。目前，已有两名青年职工向组织庄严地递交了入党申请书。2006年3月，东湖试验场党支部书记刘文宏同志被庆阳市直机关工委评为优秀党务工作者。

既有组织照顾，又有组织纪律，既能严于律己，又能乐于助人，这就是东湖试验场党支部――一个充满凝聚力和战斗力的基层组织。