旨在加快全河高技能人才队伍建设，为“维持黄河健康生命”提供高技能人才队伍的全河“技能振兴行动”日前正式“出征”，该“行动”计划从2004年至2008年，在全河开展实施“5年1200名新技师培养计划”。

    在治黄职工队伍中，全河技术工人总数占全河职工总数的2/3，分布于黄河防汛抢险、工程施工、水文勘测、水土保持等工作岗位和生产第一线，是黄河治理开发的中坚力量。按照黄委“人才兴黄”战略规划，高技能人才队伍的建设是黄委四支人才队伍建设的重点之一。

    此次“技能振兴行动”涵盖全河的河道修防工、水文勘测工、水土保持防治工等3大专业的32个特有工种、水电行业工种和社会通用工种。其中：2004年培养200名新技师，2005年培养220名新技师，2006年培养240名新技师，2007年培养260名新技师，2008年培养280名新技师。

    据黄委人劳局有关负责人介绍， “技能振兴计划”将以高技能人才培养为重点，加强技能人才对新知识、新技能、新工艺、新方法的学习，注重理念的创新和能力的培养。在技能人才培训方做到四个坚持：一是坚持岗前培训原则，重视对青年技能人才的培养；二是坚持开展鉴定前培训，坚持不培训不鉴定的原则。三是坚持开展经常性的新知识、新技能、新工艺、新方法的培训和讲座，特别是加强防汛抢险、水文勘测、水土保持、工程施工、综合经营等技术岗位培训。四是坚持开展技能岗位师带徒活动。指定业务强、技术精的高技能人才与青年技能人才结成对子，使青年技能人才的业务技术水平迅速提高。

    另据了解，为在全河范围内发现和选拔具有高超技艺、突出业绩的技能人才。黄委已出台一系列有利于高技能人才脱颖而出的机制建设，建立了培训、鉴定、考核、使用、奖励有机结合的激励机制。通过机制激励，激发广大技能人才学习技术的热情，不断提高技能人才技术革新和创造能力。同时还将广泛开展职业技能竞赛活动，有针对性地定期开展岗位练兵和技术大比武，通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动。

    为保证全河“技能振兴行动”顺利实施，黄委决定加大高技能人才的培训力度和经费投入。此外，黄委还将加强以山东黄河河务局、河南黄河河务局为主的河道修防工、以水文局为主的水文勘测工、以黄河上中游管理局为主的水土保持防治工、以三门峡水利枢纽管理局为主的水电行业工种五大技能人才培训基地和四大社会通用工种技能人才培训基地的建设。希望通过加强技能人才培训基地工作人员队伍建设和考评员队伍建设，健全各种规章制度，加大经费投入，改善办公设施，加强技师培训基地的组织领导，使技能人才的职业鉴定和培训工作步入制度化和规范化的轨道。