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    当前，全国水利行业企业正在进行一场事业单位企业化管理的改革，即由过去计划经济体制下的事业单位管理模式，纷纷改企建制。可以说这是水利行业中一场深刻的革命。随着改革的深入和现代企业制度的推行，水利行业原有的利益格局将被打破，必然会引起职工思想观念、价值观念的转变。水利行业原先许多深层次的矛盾也将随之凸现出来。这就要求水利行业的企业根据新形势，开展思想政治工作，应对新情况、新问题，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，用创新的观念来做好思想政治工作。

　　水利行业改企建制的最终目的是建立现代化企业制度，实行全新的体制和机制。思想政治工作也就要根据新时期水利企业的新特点、新体制，切实做到“四个创新”。

　　一是思想政治工作的观念要更新。党的思想工作是我们水利行业的优良传统，然而，随着改革的深化和市场经济日益完善等众多因素的影响，过去水利行业职工传统的“一元化”思想方式，价值观念和道德取向受到了猛烈的冲击。思想政治工作必须首先完成观念的转变，用符合现代企业制度发展的新要求、新观念、新思路，引导和帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑和心态上的不平衡，从旧观念中解脱出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，保持和提高其自身的生命力。

　　二是思想政治工作的内容要更新。水利行业单位改企建制中的思想政治工作也必须围绕“新”字做文章。针对不同的职工要做不同的思想政治工作，在内容上要有不同的“新”指导。这个“新”就是思想政治工作要针对不同对象有的放矢，有针对性。分层次、分对象地制订学习规划、学习内容、学习目标。对党员干部、特别是领导干部要组织他们认真学习“三个代表”重要思想，真正领会其精神实质，从而坚定共产主义的理想信念，坚定带领水利职工加快改革和发展的决心和信心。对水利职工学习党建和思想政治工作理论，时事政治要力求少而精，应重点组织他们学习本行业、本单位树立的先进典型、先进人物，使他们看得见、摸得着、学得来、容易产生共鸣，更具感召力和说服力。而对从事政治思想工作的同志，要求他们学出新意，力争成为本职工作的“专家”，并经常写出有针对性、有分量的调研或理论文章向职工宣讲，引导职工。

　　三是思想政治工作的机制要创新。随着水利行业改企建制工作的不断深入，职工的思想观念和价值取向发生了很大的变化，加强思想政治工作只靠少数干部是远远不够的，必须在水利行业中建立新的思想工作机制，做到组织落实、制度健全、各负其责。一要建立齐抓共管的领导制度。建立由党委（党总支）统一领导，各党支部统一协调，各行政部门具体负责，党政工团齐抓共管，全体职工共同参与的全方位、多层次的思想政治工作网络，努力形成立体式，各负其责的领导体制和运行机制。二是要建立激励约束机制。把思想政治工作与生产经营工作一起部署、一起落实，一级抓一级、一级带一级，做到“纵向到底、横向到边”。从而建立思想政治工作全新制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。

　　四是思想政治工作的手段要翻新。现在处在信息时代，大众传媒和网络技术的迅速发展，使全球发生的各种事件都能迅速传播，甚至是同步传播。面对时代的进步，思想政治工作如果仍靠“一张嘴”“一块板”“一堂课”“一个会”，无疑是效果平平。所以中央多次强调指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好方法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。”，强调“要重视和充分运用信息网络技术、使思想工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力”，水利企业要适应科技发展的需要，在思想政治工作中必须充分利用现代信息传播优势，实现手段上的创新。一方面，要积极运用社会技术资源、网络资源和各种传媒，对内对外建立起思想政治工作信息网络，实现信息资源共享，发挥其规模效应、速度效应，不断提高思想政治工作的针对性和时效性；另一方面，要积极开发、装备新技术和设备，发挥现代科学技术对思想政治工作的技术支撑作用，不断提高思想政治工作的水平与质量。