本站讯　为进一步深化黄委事业单位分配制度改革，推动事业单位试行人员聘用制度，促进黄河治理开发与管理现代化进程。根据中组部、人事部和水利部的有关文件精神，结合黄委事业单位的实际情况，近日，黄委印发了《黄河水利委员会关于深化事业单位分配制度改革的指导意见》。

    《指导意见》以进一步扩大事业单位工资分配自主权，搞活事业单位内部分配，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，营造吸引人才、留住人才、激励人才和发挥人才作用的良好环境，推动治黄事业的改革和发展为目标，按照效率优先、兼顾公平，经济效益与社会效益并重，按劳分配和按技术、管理等生产要素参与分配相结合的原则，按照社会公益类、社会服务类、经营开发类事业单位分类组织实施，建立以岗位工资为主的多种工资分配形式。

    《指导意见》要求委属各事业单位党组（委）切实加强对本单位分配制度改革工作的领导，统筹规划，周密部署，精心组织。各事业单位的分配制度改革要在定编定员定岗、试行人员聘用制度的基础上进行，要规范分配制度改革的程序，建立分配约束监督机制。

    《指导意见》指出，分配制度改革一定要坚持积极稳妥的方针，处理好改革、发展、稳定的关系，妥善解决改革过程中随时出现的新情况、新问题，保证分配制度改革工作稳步顺利推进，更好地发挥分配激励机制的作用，促进黄河治理开发事业的发展。