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    2月16日，记者从黄委事业单位人员聘用制度改革工作会上获悉，按照水利部直属事业单位聘用制度改革工作的总体部署，黄委决定自今年2月起全面启动全河事业单位人员聘用制度改革，计划到年底全部完成。改革完成后，委属事业单位签订聘用合同人数要达到应签职工总数的85%以上，委属事业单位建立起正常化、规范化的人员聘用制度。

    据了解，在治黄队伍中，事业单位人员占64%，事业单位及其工作人员是整个治黄事业的主体，事业单位人员聘用制度改革涉及面广、时间紧迫、改革任务艰巨。黄委党组高度重视该项工作，多次召开专题会议研究、部署，在总结黄河水利科学研究院、水文局三门峡库区水文水资源局聘用制度改革试点工作的基础上，结合黄委实际，研究制定了《黄河水利委员会关于加快推进委属事业单位人员聘用制度改革的实施意见》等一系列办法，指导此项改革工作。

    黄委人事劳动教育局局长李新民介绍说，本次改革的主要内容是使事业单位的人事管理逐步实现由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变，促进事业单位工作人员由“单位人”向“社会人”的转变。具体来说就是以编定岗、科学设岗，制定明确的岗位职责；竞争上岗、择优录用，在公开、公平、公正的前提下，实现平等竞争、择优上岗、动态聘用；公开招聘、择优选人，自2006年起取消大中专毕业生接收计划，全面推行公开招聘制度；签订合同，规范管理，在竞争上岗和双向选择的基础上，对上岗人员实行聘用合同制，合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同内容；严格考核、能进能出，考核标准要做到定性和定量相结合，实行领导考核与群众考核、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法；搞活分配，以岗定薪，分配制度是人员聘用制度改革的关键环节，要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、干好干坏一个样的弊端，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，建立起形式多样、自主灵活的分配激励机制；妥善安置未聘人员，对未聘人员要坚持以内部消化为主的原则，实行多层次、多形式的安置办法，各单位不得简单地将未聘人员推向社会，要正确处理好改革、稳定和发展的关系。

    李新民在会上要求各单位进一步统一思想、提高认识，加强领导，突出重点，把握好七个环节，处理好四种关系，改革过程中要广泛征求群众意见，制定切实可行方案，健全各项制度，加快工作步伐，平稳顺利地完成事业单位人员聘用制度改革工作。

    黄委所属事业单位的负责人和人劳处（科）长参加了会议。