近年来，黄河上中游管理局针对单位职工大病、重病多的实际情况，始终坚持以人为本理念，想法设法为困难职工排忧解难，尽可能地降低因病造成的经济负担，在经费十分紧张的情况下，每年仍坚持抽出50多万元，用于大病、重病职工的医疗救助，有效的保证了患病职工能够及时得到治疗，在职工中深受好评。

　　特别是今年以来，为了让广大职工能有一个良好的就医环境，享受更加优惠的医疗条件，局里在积极组织单位职工参加省级医疗保险的基础上，近日按照黄委关于“在全河建立和推广职工重大疾病医疗救助工作意见”要求，结合单位的实际情况，为解决机关职工因患重大疾病，在基本医疗保险、重大疾病医疗补助、公务员医疗补助报销之后，个人负担仍然较重的突出问题，本着“一方有难，八方支援”的社会主义互助友爱精神，并参照《黄委机关职工重大疾病医疗救助管理办法》，由局工会牵头，及时提出了“黄河上中游管理局机关职工重大疾病医疗救助实施办法（初稿）”，在广泛征求职工意见和建议的基础上，经局长办公会认真研究决定，形成了机关职工重大疾病救助机制（试行办法），并于8月4日起在机关范围内正式启动实施。

　　重大疾病医疗救助机制的启动实施，不仅是对当前医疗保险制度的补充措施，而且也是对患重大疾病而陷入困境职工精神和物质上的一定帮助。该办法的及时出台，充分体现了以人为本的理念，一开始就得到了广大职工的积极响应。为了把重大疾病救助机制落到实处，确保试行办法更加细致、规范、全面、可行，局工会先后多次召开不同层次人员参加的座谈会，广泛征求大家的意见和建议，为办法的顺利出台和实施，做了大量卓有成效的工作。

　　试行办法明确指出：在医疗救助的范围上，贯彻“救危济难，适当救助”的原则。对患有慢性肾功能衰竭（尿毒症）并进行血液透析、慢性重症肝类及并发症、心脑血管疾病等七大类重大疾病致困的职工，给予适当比例的资金救助。

　　在资金筹集上，坚持贯彻“多方筹资，救危济难，定额启动，适当救助”的原则。倡导“一方有难，八方支援”的社会主义互助友爱精神，实行“职工个人缴纳，人劳、工会部门扶持，行政支持,社会捐助”相结合的筹措方式。

　　在强化资金管理上，坚持“公正、公平、公开、从严”的原则。为此，局里还专门成立了由工会、人劳、办公室、审计、财务等部门参加的“职工重大疾病医疗救助管理领导小组”。由工会负责人任组长，人劳、财务处负责人为副组长，其他相关部门负责人为成员，全面负责本办法的贯彻实施工作。并严格管理、规范审核、年终审计，向职工公开，确保救助资金发挥重要作用，自觉接受职工监督。

　　为了确保职工重大疾病医疗救助机制的规范运作，上中游管理局党组要求工会组织要及时跟踪调研，全面了解掌握救助机制的运行情况，注意认真总结经验，宣传典型，不断完善重大疾病医疗救助办法，切实把好事办好办实，为下一步在全局范围内推广打好基础。