来源:黄河网(2004年5月17日) 发布时间:2004-06-10 08:10 浏览次数:次
人才是强国之本,也是兴黄之基。黄河的治理,必须坚持以人为本,创新人才工作机制,加大引进人才的工作力度,吸引高层次专业技术人员加入治黄队伍,并在运行中形成关心人才、爱护人才、支持人才、不拘一格选拔和任用人才的良好风气,充分调动人才潜能,使人才敢于创造性地开展工作,全心服务“维持黄河健康生命”建设。
创新人才工作机制,黄委各级领导必须树立科学的人才观和用才观念,优先培养人才发展的观念,适应新形势,破除旧观念,用创造性思维思考和分析问题,勇于探索、大胆设想,制定和实施兴黄人才培养战略。树立人才资源是治黄事业第一资源的观念,真正认识到人才资源的投入是回报最大的投入,舍得花本钱培养人才,注重发挥人才资源的效益,提高人才智能性、创新性,构筑黄河人才资源高地。
人才培养,应坚持教育为本,教育优先、扩大教育投入的方针,切实加大对人才工作的投入力度,保证人才引进、培养和使用三个环节对资金的需求。做到人才培养目标明确,对急需人才要优先培养,重要人才要重点培养,专业人才要专门培养。黄河水土保持西峰治理监督局在职工教育中,全面分析当前单位人才培养的现状及面临的形势,根据各类人才成长的特点和事业发展的需要,坚持从实际出发,遵循“工作需要、专业对口、业务骨干优先”的原则,研究提出人才能力建设标准,改革教育培训的机制、内容和方法,实现人才培养总量目标、结构目标和机制目标的有机统一。专门制定了教育管理办法,重点进行岗位(技能)培训,适度进行学历教育,促使高级专门人才的培养真正走向大众化。先后开展的继续教育培训,选派1人参加黄委出国人员英语培训,促使五名职工在研究生继续学习中在各自的研究领域做出了新的突破。
加强人才能力建设,多出人才,快出人才,提高人才素质,是黄河人才资源开发的主题。实施人才兴黄战略,要着眼于黄委人才总量的增长和人才素质的提高,以新知识、新理论、新技术、新方法为主要内容,不断提高专业技术人员的业务素质和创新能力,完善引才、选才和用才机制,在提高单位职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养职工的学习能力、实践能力,着力提高专业技术人才的创新能力,加大对人才能力建设的投入,真正把人才能力建设作为一项战略任务,摆在实施人才兴黄战略的优先位置,为“三条黄河”建设、维持黄河健康生命提供坚强的人才保证和智力支持。
人才支撑发展,发展孕育人才。针对我委基层部分单位长期实行人才计划管理体制,各类型人才需求与人才配置的矛盾突出,结构不合理的现状。我们必须紧密配合“1493”治黄理论新框架,加快人事制度的改革,进一步优化配置人才资源和单位的发展相协调,推动人才结构的战略性调整。在人才结构的调整上,我们黄河水土保持西峰治理监督局就以当前水土保持建设、地理信息系统建设的新需要来展开,为传统水土保持向现代水土保持的转向发展提供与之相适应的人力资源保证,避免在研究工作中人才专业关系造成缺口。同时我们实行积极的人才管理制度,使整个单位人力资源在有序的流动中不断的调整、搭配、组合,实现人才结构的合理配置。因此,为了使一些人才紧缺的项目、部门和岗位能得到及时补充,黄委有必要及时根据各单位技术专业人才的构成情况,制定“以我为主、按需引进”的政策措施,爱才、惜才,用才,为人才办实事、解难事、做好事,坚持用 “事业发展留人”、“公平竞争留人”、“待遇留人”三管齐下,集聚人才、激活人才、鼓励人才,运用利益驱动机制使所需人才得到相互补充、相互优化。
“维持黄河健康生命”治黄新理念呼唤德才兼备的人才,呼唤充满活力的人才工作。这一切关键是要抓好高层次人才队伍的培养。因为高层次人才队伍的状况,也就代表着黄委系统人才队伍的整体水平和综合实力。抓好这个重点,就能够把整个人才队伍建设带动起来,满足黄河治理的需要。在实施高层次人才培养,我们必须以加强思想政治建设为核心,培养造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想,能够担当重任,经得经风浪考验的高素质治黄领导干部。这是黄河长治久安的根本大计。以提高创新能力和弘扬黄河精神为核心,加快培养造就一批具有世界前沿水平的高级治黄专家。这批高级专家是提高科学技术创新能力,提高治黄水平,实现1943理论新框架的决定性因素。要实施高层次人才培养,必须积极推行首席专家制度和学科带头人制度,坚持新技术、基础研究与应用研究并重,依托学科带头人工程等黄委重大人才培养计划、重大科研和建设项目以及国际学术交流与合作项目,积极推进创新团队建设,加大学科带头人的培养力度,实现高技术人力资源的创新意识和能力。同时建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制,进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利现象,抓紧培养造就一批中青年高级专家。
“居高声自远,非是藉秋风。”人才不一定是高学历,但高学历一定要成为人才,黄河人才队伍要成为人才高度密集的队伍,黄委要成为人才高度密集的单位,这是实现人才兴黄的必由之路,也是“维持黄河健康生命”终极目标得以实现的人才保证和智力支持。