4月15日，黄委印发《关于进一步贯彻落实职工年休假制度的通知》，要求各单位、各部门认真贯彻落实“以人为本”的科学发展观和“维持黄河健康生命”治河新理念，进一步贯彻落实职工年休假制度，不断改善职工健康状况和水平，提高工作效率和效能。

　　通知要求：

　　（1）年休假制度是职工应当享有的权利。各单位、各部门要着眼于不断改善职工健康状况和水平，把落实职工年休假制度与贯彻“以人为本”的科学发展观联系起来，在确保完成各项工作任务的前提下，安排好职工年休假。

　　（2）安排职工年休假要根据各单位工作情况统筹考虑，均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响工作。有防汛任务的单位，安排职工休假要尽量避开汛期。

　　（3）为保证职工年休假制度真正落到实处，领导干部要带头休假，并积极鼓励、支持和主动安排职工休假。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　（4）安排职工休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。有条件的单位可充分利用黄河或水利系统疗养设施，在职工休假期间组织一些集体活动，如集体组织到黄河系统或水利系统疗养单位休假等，但不得以休假为名组织旅游观光。

　　（5）职工休假须经单位领导批准。当年休假天数也可根据实际情况分两次安排。本年度确因工作需要不能休假的，经单位领导批准，可结转到下年度一次性安排休假，但不得结转到第三年。

　　（6）职工休假天数按以下标准掌握：工龄满10年以上的职工，每年可休假14天（不含公休假日和法定假日，下同）；工龄满5年不满10年的职工，每年可休假10天；工龄不满5年的职工，每年可休假7天。有下列情况人员不享受当年休假：已享受寒暑假的；见习期或学徒期未满的；全年事假累计超过1个月或病假累计超过3个月的；受到党内处分或行政惩戒的。

　　（7）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定，但休假天数最多不得超过14天。

　　（8）各单位结合实际情况，尽快制定实施办法，上报备案。