（记者  黄峰）按照常规，从初级工到技师，需要13年的晋升历程。但只要你创新有为，即可以实现一步跨越。这是《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》传达出的令广大技术工人欢欣鼓舞的消息。

     8月15日，黄委召开上至兰州、下至济南的全河视频会议，郑重向在创新工作中取得突出成绩的王占国等9名治黄一线技术工人颁发技师、高级工职业资格证书，以此通报《黄委激励技能人才创新工作的暂行规定》正式出台，以技术工人职称评审的改革创新激励创新工作持续开展。

    “这实在是太令人难以置信了。”8月15日，来自孟津黄河河务局的汽车驾驶员、初级工王占国告诉记者，他怎么也没有想到，原本盘算着还需要10年的晋级时间，这一下子就给缩短了。获得破格晋升的机会，缘于他参与完成的挖掘机辅爪与气动润滑装置的研制及应用获评2006年黄委创新成果一等奖。

     山东淄博河务局的内燃机装试工侯树德因研制发明“太阳能电动工程管护巡查车”而获得国家1项发明、5项专利和黄委创新成果一等奖。他在接受资格晋升颁证后说，作为一名基层工人，亲眼见证了黄委党组支持激励技术工人创新的坚定决心和具体行动，深受感动和鼓舞。

    “你有多大的才能，黄委就会给你提供多大的舞台。”黄委主任李国英对此次获得破格晋升的技术工人们说，“黄委将把此规定的出台作为一个突破口，不断探索和研究创新激励办法和工作机制，努力营造人人创新的良好氛围和工作局面，以此来提高黄河治理开发与管理水平。”

    据悉，目前治黄队伍中有技术工人16026人，占职工总数近60%。他们中间有“中华技能大奖”获得者，也有一批“全国技术能手”、“全国水利技术能手”和黄委评定的百余位“全河技术能手”。在近五年黄委颁发的188项应用技术类创新成果奖中，技术工人参与完成的有64项，占应用技术类总奖项的34%，获奖人数69人，他们之中符合此《规定》的技术工人都将得到直接晋升，破格申报、提前申报或是在技师评审赋分中加分的奖励。

转发：人事劳动教育科